您的位置:首页 >> 调查研究调查研究

千赢国际娱乐文化建设的途径
发布时间:2018-7-12 21:06:11    点击:183次    [关闭本页]
强化“以人为本”。千赢国际娱乐文化建设的核心就是努力提高人的素质,发掘人的潜能,调动人的积极性,发挥人在千赢国际娱乐业各项工作中的作用。加强千赢国际娱乐文化建设必须以科学发展观为指导,紧扣当代经济、千赢国际娱乐发展的时代特征,坚持与时俱进,开拓创新,努力营造健康向上的文化氛围,培养一批又一批有理想、有道德、有文化、守纪律的员工,把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁意识、义务、责任、荣誉、利益结合起来,从而有效实现经营管理目标。培育过硬的千赢国际娱乐业员工素质是千赢国际娱乐文化建设的主要内容。全面提高员工的整体素质,才能从根本上提高千赢国际娱乐行业的经营管理水平。这就要求首先从抓员工的思想理论水平的提高入手,不断提高员工的思想政治素质;其次,高度重视提高员工的文化素质,要抓好员工的业务素质培养和提高;再次,要抓好员工的道德素质提高,用优质文明服务去赢得客户的支持和信赖。要注重合规、风险文化建设。“依法、合规、审慎”是银行业的经营原则。千赢国际娱乐特别是银行经营的就是风险,因此,防范和控制风险是永恒的主题,无论是信用风险、市场风险,还是操作风险或其它风险。依法经营、合规操作,不仅是企业健康发展的重要保障,是防范风险最有效的手段,也是对员工自身最大的保护。近年来,国际国内银行案件频发,给社会、给银行造成了重大的损失。究其原因,主要是部分银行从业人员合规意识、风险意识、案件防范意识、法律意识淡薄造成的,也反映出千赢国际娱乐企业合规文化建设不足。因此,千赢国际娱乐企业应高度重视合规文化建设,持续加大合规文化建设力度,防范银行案件发生。首先,进行员工品行教育、风险教育,通过合规与违规案例进行正反对照比较,使员工形成合规思维和习惯。其次,千赢国际娱乐行业各级领导干部参与到合规文化、风险文化建设中来,及时检查和评价合规管理、风险管理的状况,进行不断改进。第三,变被动合规为主动合规,被动风险管理为主动风险管理,积极配合内部审计部门的检查以及外部相关部门的监管。第四,注重全流程风险控制,注重基础风险管控,树立全面风险管理理念,提升全员风险意识。第五,严格执行合规以及风险管理奖励、违规处罚制度,促进合规文化、风险文化建设。企业文化是一个由精神文化、制度行为文化和物质文化三方面内容构成的完整体系,只有准确定位,适度把握,有机融合,相互促进,才能保证企业文化建设的协调发展,达到预期效果。现在有一种现象应引起注意,有些企业在进行企业文化建设时,没能正确理解,深刻领会,匆忙上阵,有失偏颇,工作重点不是放在企业文化的协调发展上,而是片面追求先进文化理念的灌输,淡化了物质和制度建设的统筹运作,往往费力不小,效果不佳。实践证明,在构建企业文化的过程中,必须高度关注员工在企业中的地位、作用及物质利益等热点问题,想方设法、不遗余力地给予解决,这样才能将先进文化理念深深植入员工的心中,并转化为持续高涨的工作热情。如果只是一味地强调员工增强主人翁责任感,却不过问员工的主人翁地位和利益,必然造成理论与实践脱节,精神和物质分离,不但达不到预期目的,反而会增加员工的逆反心理。企业文化建设是一项艰苦细致的系统工程,应当根据其内在规律和运行特点,科学地把握运作程序和关键环节,促使企业文化建设健康发展。要做到这一点,一是要有一套科学合理的制度辅助运作。因为,企业文化建设不能只停留在转变观念,统一思想上,要有相应的规章制度配套衔接,否则就会变成空洞的说教。当然,这种制度的硬性约束作用是一个逐渐减弱的过程,随着员工对企业价值观的接受和认同,制度的硬性约束作用会逐渐淡化,软性的自我约束则随之增强,成为员工的一种自觉行为。企业文化管理的最高阶段就在于实现“自主管理”,相互渗透,相得益彰。二是要抓好操作细节,夯实管理基础。不可否认,千方百计使广大员工乐于接受企业文化建设的各项要求,是开展此项工作的必要前提,但把精神理念的内容转化为每个员工的行动则更为重要。倘若把企业文化建设看作是一个载体,那么它直接服务的对象就是企业的经营活动,落实的基点就是经营、营销、管理等领域,基础关系兴衰,细节决定成败,企业文化建设的最终目的要在企业经营链条的每一个细节中体现。从企业文化的结果角度来说,是执行文化。真正的企业文化,应该是团队文化提炼、整合的结晶,要得到全体成员认同和共同遵守。文化不在纸上,而在心中,更在于行动,知道更要做到。企业文化建设的过程,是打破“常规”的过程,是改变陈规陋习的过程,是由勉强到习惯的过程、强制到自觉的过程。因此,要把理念变为行为,不仅需要教育、引导和激励,更需要强有力的监督和约束,甚至处罚,而且要长期坚持,使之慢慢形成习惯,逐步由“形”似达到“神”似。内外兼修,打造企业文化品牌。企业文化一旦形成鲜明的自身特色,就会具化为独特的文化品牌,外界能据此明确感知到该企业的专有性。千赢国际娱乐机构要打造这样的品牌,一方面要实施服务战略,集中展示其文化底蕴和魅力;另一方面,要坚持从视觉识别层面推进品牌战略,善于利用这一最直观明显的表现形式,展现竞争力。 要导入视觉识别系统,为企业量身订制形象方案,从主商标、产品广告、服务网络甚至窗口员工形象等多方面入手,建立统一规范的标准,结合自身特色,体现时代因素,使员工在浓郁的文化气息中产生自豪和优越感,使外部市场也受到感染和熏陶,让企业形象了然于目、深入人心。还要在产品设计宣传等方面精心策划,使客户细微但又具代表性的需求都能有产品对应满足,并利用媒体的舆论导向作用,提升知名度和社会影响。
协会地址:千赢国际娱乐市昆吾路与政和路口西北角银监局办公楼503室   网旗网络|负责网站制作   网站管理
版权所有:千赢国际娱乐千赢国际娱乐文联体协   联系电话:0393-8120998-15139328333   邮箱:pyjrwt@126.com
CopyRight©2016-2018 备案编号:豫ICP备16037001号